面试的时候，我们会被问一些常规的问题，比如：
你就读的专业是个什么样的专业？
你没想过考研吗？
你为什么想找份这样的工作？
你对这份工作有什么样的规划？
你的薪资要求是多少？
........
当然，我们也会被问到一些非常规的问题，有时候被问得措手不及，比如：
你有没有男朋友/女朋友？
一听到这个问题，不少找工作的人心里多少有点疑惑：
咋的？还没找到工作，就要先解决个人终身大事吗？
小林最近就遇到这么个尴尬的事。
小林找了份咨询工作，面试的时候，和HR相谈甚欢。就业务上的交流，HR当场表示小林的业务能力非常优秀，小林也觉得这份工作十拿九稳了。但是，临近结束的时候，HR问小林有没有在交往的男朋友，小林没有多想，就如实回答没有。
最后，小林被刷了下来。问起原因，小林得到的答复是，公司是做咨询的，没有对象说明交际能力不行，单身人士不适合入职。
小林忍不住吐槽到：“单身狗”就不配得到工作了吗？况且自己应聘的咨询工作，并不是直接面对客户的，而是协助咨询师工作的，小林觉得自己被刷有点不合理。
不少网友也遇到过这样的情况，纷纷吐槽到：
“你单身吧，嫌你交际能力弱，你有男朋友吧，怕你结婚要孩子影响到工作。”
“单身就说明没有社交能力，这也太片面了吧。”
“以前以为只要说没有对象就行，现在看来行不通啊。”
“母胎单身的人看来不配拥有工作了。”
.......
用人单位为什么要问这个问题，这种问题真的和工作有关联吗？
不一定。
HR问这个问题有多种原因。
一、一般是想确定是否近期会结婚要孩子
不少公司，尤其是小型创业公司，之所以会问这个问题，是因为，员工结婚之后要孩子，公司要给员工休产假，还要支付一定的薪资。所以，一些公司考虑到用人成本和其他经济成本，在面试的时候就会问有没有对象。
二、侧面了解面试者的社交能力
虽然说，找对象这事不一定跟社交能力有关，但是据了解，部分HR认为有些工作确实要考虑求职者的情感状态。
比如，做情感咨询的博主玫玫，在招助理的时候就会考虑对方是否有对象。因为，助理的主要工作是和社群的粉丝沟通交流，解答相关情感困惑。玫玫认为，如果没有对象，很难对粉丝的问题产生代入感。
所以，除了一些相关的工作要提前了解求职者的情感状态，其他的工作没有太大关系。
三、考察求职者的稳定性
如果是到外地求职，HR会有所顾虑，比如，你是不是因为对象才留在这里工作？你是不是打算成家了才考虑在这里求职？......
如果是有稳定的交往对象的话，HR可能会考虑录用你，因为你看起来比较稳定，可能会留在公司的时间比较长。
所以，HR问你有没有对象，其实是想确认你是不是一个稳定的状态，值不值得录用。毕竟，招人不仅是个体力活，还有一定的风险：招到个不稳定的人，还要被领导指责考察不全面，浪费了前期的成本。
那么，在面试的时候，如何回答呢？是不是要揣测HR的意图？
首先，我们要知道，个人情感问题是属于私人问题，任何公司问你的情感状态，你可以如实回答，也可以拒绝回答。
其次，大多数的工作，跟个人是否单身，是否有对象，都没有太大的关系。专家就这类问题曾指出，“任何人不能干涉别人的价值观，更不能站在道德的至高点来指点别人。”如果你认为你的能力是能胜任工作的，因为情感状态而拒绝你的公司，大可不必纠结，不去也罢。
最后，不要因为这类问题遭到了拒绝，就怀疑是不是自己的能力太差。要客观地看待自己，相信自己是有优势的，不要因为别人的结论而否定自己。更不要委屈自己，做违背自己意愿的工作。
涉及到个人隐私的问题，不管面试单位是什么意图，你都可以理直气壮地告知HR：这是我的个人隐私，我不想回答这个问题。因为，大部分公司看重的是求职者的工作能力，工作能力如何、能否为公司贡献价值，这些才是公司首要考虑的问题。
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